Что предпринять, к примеру, в случае недобросовестности няни? Или как поступить, если возник «простой» няни по вашей вине? Разрешение подобных спорных вопросов – это задача данного документа.
Ключевым моментом является выбор подходящего кандидата из числа претендентов на должность няни, который будет готов и способен ухаживать за вашим ребенком, учитывая его возрастные особенности. Безусловно, не каждая няня подойдет вашему малышу.
-
Для младенцев в возрасте от 0 до 1 года подойдет няня, не имеющая особых наград или сертификатов, так как для детей этого возраста необходим преимущественно базовый уход, включающий кормление, гигиена, купание, прогулка, укладывание ребенка на дневной сон, включая стирку и глажку детской одежды, уборку в детской комнате и прочие сопутствующие услуги.
-
Детям в возрасте от года до четырех лет также понадобится: приготовление пищи исходя из детского меню, в перечень обязанностей входит мытье детской посуды, организация развития в соответствии с возрастом, а также проведение игр и развлечений. Поэтому предпочтительно, чтобы няня обладала средним специальным педагогическим образованием или имела опыт работы в детском саду.
-
Детям дошкольного возраста, в возрасте от четырех до шести лет, может понадобиться дополнительная подготовка к школе. Желательно, чтобы у воспитателя было среднее специальное или высшее педагогическое образование либо опыт работы в детском саду или школе. В то же время во всех перечисленных случаях также немаловажен опыт работы няни в семье.
В каких случаях необходим официальный договор с няней
Когда вы отыщете подходящую няню для вашего ребенка, для обеспечения вашей уверенности и безопасности необходимо официально оформить с ней трудовые отношения в соответствии с требованиями законодательства. Если няню было найдено через агентство, юридическое оформление договора будет осуществлено им. В противном случае, если вы нашли няню самостоятельно, вы сможете заключить с ней один из двух видов договоров: трудовой договор или договор возмещения услуг.
Заключение договора является оптимальным способом регулирования взаимодействия с няней и предоставляет ряд значительных достоинств:
-
Прежде всего, это фиксация прав и обязанностей сторон в договоре, что обычно устраняет неясности и нестыковки по данному вопросу. Чем подробнее и точнее составлен перечень обязанностей, тем реже у няни возникают сомнения относительно того, какие задачи входят в ее компетенцию, а какие нет. Также, это дает законное основание для предъявления требований об исполнении тех или иных обязанностей, если они не выполняются или выполняются няней некачественно.
-
В случае существенных нарушений условий договора со стороны няни, у вас появляется возможность защиты своих прав в судебном порядке. Если произойдет инцидент с вашим ребенком по вине няни, и вам потребуется обратиться в правоохранительные органы или суд, официальный договор станет подтверждением факта трудовых отношений с няней.
-
Во-первых, в договоре следует четко определить размер и порядок расчета оплаты труда няни, что позволит избежать разногласий по этому важному вопросу. В нем можно указать точную сумму, с учетом или без учета налогов, а также прописать условия оплаты за работу в сверхурочное время, отпуск, больничный, время, когда няня не задействована, и другие подобные аспекты.
ЭТО ВАЖНО!
Перед заключением договора необходимо запросить у няни паспорт с отметкой о регистрации, медицинскую книжку, выданную не коммерческой, а районной поликлиникой по месту ее прописки, трудовую книжку или трудовые договоры (если в трудовой книжке отсутствуют сведения), а также рекомендации от предыдущих работодателей, включающие указание контактных телефонов, отзывы и информацию о детях, за которыми она осуществляла присмотр (при наличии). Попросите няню предоставить вам копии этих документов, либо сделайте их самостоятельно.
Какие соглашения можно оформить с няней
1. Трудовой договор с няней
Заключение трудового договора с няней имеет ряд неоспоримых достоинств:
-
испытательный срок для няни
-
оплачиваемый отпуск для няни
-
оплачиваемый больничный для няни
-
исчисление трудового стажа для няни
-
на заработную плату няни начисляются страховые взносы в фонды и уплачиваются налоги в бюджет государства
Преимущества заключения трудового договора с няней, за исключением условия об испытательном сроке, очевидны, однако в большей степени они касаются самой няни. Для вас же оформление трудового договора с няней создает дополнительные обязательства работодателя, предусмотренные статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):
-
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
-
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
-
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
-
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В трудовом договоре с няней необходимо отразить:
-
фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя;
-
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
-
место и дата заключения трудового договора.
Необходимо также включать в трудовой договор обязательные условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации:
-
место работы;
-
трудовые обязанности;
-
дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
-
условия оплаты труда (в т. ч. премии);
-
режим рабочего времени и времени отдыха (нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней);
-
условие об обязательном социальном страховании работника.
В трудовой договор можно включить дополнительные пункты, такие как условие об испытательном сроке (согласно статье 70 Трудового кодекса РФ) и другие существенные для вас аспекты.
При заключении трудового договора с няней целесообразно обсуждать размер оплаты труда, который будет ниже среднерыночного. Стоит объяснить ей, что вы рассчитываете на снижение стоимости услуг, взамен предоставляя ей официальный трудовой стаж и оплачивая страховые и пенсионные отчисления. Для нянь, особенно тех, кто находится в предпенсионном возрасте, наличие трудового стажа является значительным преимуществом, и в связи с этим они могут быть готовы принять менее высокую заработную плату.
ЭТО ВАЖНО!
В случае внесения каких-либо изменений в условия трудового договора, вы обязаны уведомить няню об этом в письменном виде, предварительно предупредив ее за 14 календарных дней.
Обратите внимание: работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в ст. 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Договор заключается в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой стороны: для вас и для няни. На вашем экземпляре няня должна расписаться, подтверждая получение своего экземпляра договора.
2. Договор об оказании услуг с няней
Заключение договора с няней, определяющего условия оказания услуг, имеет ряд значительных достоинств:
-
отсутствие испытательного срока для няни
-
отсутствие трудового стажа для няни
-
отсутствие обязанности предоставлять социальные гарантии для няни
-
отсутствие обязанности уплачивать страховые взносы в фонды
-
отсутствие обязанности регистрировать договор
Вам, вероятно, понятны выгоды заключения договора данного типа, поскольку он не налагает обязательств, предусмотренных законодательством.
Договор об оказании услуг относится к числу гражданско-правовых и регулируется главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ, договор возмездного оказания услуг предполагает, что исполнитель берет на себя обязательство по поручению заказчика оказать услуги, то есть выполнить определенные действия или провести определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В настоящем договоре необходимо указать:
-
перечень оказываемых услуг;
-
порядок оказания услуг;
-
стоимость данных услуг;
-
порядок оплаты услуг.
В договоре также стоит указать период, в пределах которого возможна его отмена.
Обратите внимание: независимо от того, какой договор вы выберете, няня будет обязана уплачивать в бюджет государства налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы няни/вознаграждения за оказанные няней услуги.
ЭТО ВАЖНО!
При обращении в агентство за помощью в поиске няни, вам потребуется оплатить их услуги. Обычно агентство взимает комиссию единовременно, и её размер соответствует среднему месячному окладу няни. Однако, в некоторых агентствах могут существовать и дополнительные платежи, например, вознаграждение агенту, если вы заключаете с выбранной работницей контракт на последующий период после окончания первого договора).
При выборе няни важно учитывать ряд факторов, которые могут повлиять на благополучие ребенка и комфортное проживание семьи.
Необходимо обратить внимание на опыт работы кандидата с детьми аналогичного возраста, а также наличие соответствующих квалификаций и сертификатов.
Желательно также выяснить, как няня относится к дисциплине и взаимодействию с родителями.
Открытое общение и честные ожидания от обеих сторон являются залогом успешной работы
1. Поскольку няня только начинает работать в вашей семье, и ей потребуется время, чтобы усвоить всю предоставленную информацию, будет полезно написать для нее подробную инструкцию, как ей действовать в тех или иных ситуациях. Абсолютно уместны будут также составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать и другие подобные моменты.
В зависимости от воспитательных подходов, одни родители отдают предпочтение дисциплине и четкому распорядку, другие считают, что любые ограничения могут причинить вред ребенку, и лучше уступать его желаниям — в любом случае такие вопросы решать нанимателю.
2. Многие няни полагают, что заключать договор можно только через агентство, где они зарегистрировали свою анкету для поиска работы. Однако это ошибочное убеждение, поскольку ни одно агентство не имеет права запретить няне заключать договор непосредственно с работодателем, особенно если няня нашла работу самостоятельно, без посредничества агентства.
Поэтому, если ваша няня не желает подписывать договор, мотивируя это политикой агентства, разъясните ей, что она свободна в выборе места работы и никто не может ограничить ее в правах заключить договор (независимо от его вида) и работать у вас.
Независимо от выбранного соглашения, важно зафиксировать в нем ответственность за его несоблюдение, например, путем отмены премии или прекращения действия контракта. Четко определенный порядок расторжения договора повышает вероятность того, что вы сможете прекратить сотрудничество без проблем и взаимных жалоб.
Больше содержательных и увлекательных материалов для родителей — в нашем канале на Яндекс.Дзен.
