Права работающих мам с маленькими детьми: как совмещать работу и материнство

Если вы работаете, поскольку ваш ребенок еще мал, работодатель не вправе возлагать на вас чрезмерную рабочую нагрузку. Трудовое законодательство, а именно статья 93 ТК РФ, предусматривает определенные ограничения в этом вопросе. Необходимо учитывать эти положения, однако не стоит исключать возможность предложения компанией своих условий. Важно наладить коммуникацию и прийти к соглашению о взаимовыгодных условиях.

Если ребенку нет 1,5 лет

Перевод на более легкую должность

Когда мать ребенка не в состоянии продолжать работу в прежнем объеме, она может подать заявление о переводе на другую должность до достижения ребенком возраста полутора лет. В этом случае работодатель обязан сохранить заработную плату, равную или превышающую средний доход по предыдущей должности.

Перерывы на кормление

Матерям, воспитывающим детей раннего возраста, предоставляются перерывы для кормления продолжительностью 30 минут каждые 3 часа. Эти перерывы можно перенести на начало или конец рабочей смены или объединить с обеденным перерывом, при этом они оплачиваются.

Если ребенку нет 3 лет

Никаких командировок и сверхурочных

Маму, имеющую детей до трех лет, нельзя обязать выезжать в служебные поездки, работать сверхурочно или в выходные и праздничные дни без её предварительного письменного согласия. Она имеет право отказаться от выполнения дополнительных рабочих часов.

Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка до пяти лет или ребенка с инвалидностью, также обладают такими же правами. Для подтверждения этого необходимо предоставить медицинскую справку.

Кого не могут уволить

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, если:

• вы — мать ребенка до 3 лет;

• вы — одинокая мать ребенка до 14 лет или одинокая мать с ребенком-инвалидом до 18 лет;

• вы — отец или опекун ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и воспитываете его без матери4

• вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• вы — единственный кормилец ребенка до 3 лет и растите еще трех и более малолетних детей.

Исключение — ликвидация организации.

Дополнительный отпуск

Вы можете получить дополнительный отпуск 14 рабочих дней с приостановкой выплаты заработной платы, при условии:

• у вас двое и более детей до 14 лет;

• у вас ребенок-инвалид до 18 лет;

• вы — одинокий родитель ребенка до 14 лет.

При наличии трёх и более детей в возрасте до 18 лет, при этом младшему ребёнку не более 14 лет, при определении даты отпуска вы имеете преимущественное право.