«Мне исполнилось три десятилетия. На первый взгляд – сформировавшаяся личность. Однако перспектива поделиться новостями о беременности с руководством вызывает тревогу. Ощущение, будто совершила проступок и должна признаться родителям. Формально имею право на отпуск по уходу за ребенком, но чувство вины не покидает меня. Кажется, что обременяю организацию и своего работодателя. Пока удается маскировать округлость живота, храня молчание как разведчица. Но вскоре неизбежны вопросы. А вот тянуть до последнего желания нет».

Многие работающие женщины, независимо от возраста, занимаемой должности и количества детей, сталкиваются с подобной ситуацией. Часто женщинам тревожно сообщать руководству о беременности, поскольку реакция может быть непредсказуемой. К сожалению, не все руководители компаний благосклонно относятся к решению сотрудницы стать матерью и уйти в декретный отпуск на 1,5–3 года.

Хотя некоторые работодатели оказывают поддержку будущим матерям, создавая благоприятные условия труда до и после декретного отпуска, судя по онлайн-дискуссиям, таких руководителей немного. Встречаются случаи, когда организации пытаются найти законные или незаконные методы избавления от молодых мам. Аргументируют это тем, что работница с маленьким ребенком не может быть эффективной.

Вне зависимости от обстоятельств, разговор с руководителем всё равно придется провести. Мы расскажем, как объявить о беременности на работе, чтобы не испортить взаимопонимание.

Изучите свои права

Перед тем как сообщить о своем положении, внимательно ознакомьтесь с внутренними правилами компании и своими правами, закрепленными в трудовом соглашении и Трудовом кодексе. Это поможет избежать давления и подписи заявления об увольнении по собственному желанию.

В случае, если беременная женщина трудоустроена по трудовому договору, ее увольнение представляется крайне затруднительным. Возможны лишь два основания: ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ситуация меняется, если заключён трудовой контракт на определённый срок – здесь действуют свои нюансы. В таком случае беременную сотрудницу можно уволить по срочному договору, когда она заменяет другого работника, возвращающегося к работе. Однако компания обязана предложить женщине альтернативную должность, соответствующую её возможностям.

В случае отсутствия подходящей работы или отказа беременной сотрудницы от выполнения дополнительных задач, инициируется процедура расторжения трудового договора.

В случае выявления беременности сотрудницы в период ее испытательного срока, расторгнуть трудовой договор с ней не представляется возможным, даже если результаты испытания оказались неудовлетворительными. Необходимо своевременно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Назначьте время для разговора с начальником

Сообщать о беременности во время неожиданной встречи в коридоре или в кратком разговоре в лифте не рекомендуется. Лучше запланировать отдельную встречу для детального обсуждения детали отпуска по беременности и родам, расскажите о ваших планах на будущее после окончания декретного отпуска.

Руководство организации наверняка проявит интерес к ряду вопросов: какой срок планируется для пребывания в декретном отпуске, намерение использовать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отдыха перед выходом в этот период и другие детали. Возможно, будет предложено обсудить с вами кандидатуру сотрудника компании, который сможет временно исполнять ваши обязанности.

Прежде чем делиться информацией о беременности с коллегами, необходимо обсудить этот вопрос с руководством

Понимаем, как вам хочется поделиться радостной новостью с друзьями и коллегами. Однако не стоит сообщать о беременности сотрудникам компании, пока вы не проинформируете об этом ее руководителя. Представьте, как отреагирует начальник, если он узнает о вашем положении одним из последних. Это может быть расценено как проявление неуважения.

Не затягивайте

Необязательно сразу сообщать о беременности начальству после получения положительного результата теста. Однако и откладывать объявление тоже не стоит. По данным исследования, большинство женщин предпочитают делиться этой новостью в конце первого или в начале второго триместра. Некоторые продолжают хранить это в секрете до появления округлившейся фигуры. В любом случае, сообщать руководству о беременности непосредственно перед уходом в декретный отпуск не рекомендуется, так как это может создать для них необходимость срочно искать замену.

Предлагаю разработать примерный график возвращения к работе после декретного отпуска

Если вы не планируете оставаться в отпуске по уходу за ребенком до его окончания, заранее продумайте и обсудите с руководством ваш выход на работу. Возможно, вам предоставят возможность работать удаленно в первые недели после декрета или сократят рабочий день. В случае, если ваша помощь необходима компании, выясните, можно ли будет связываться с вами по рабочим вопросам во время декретного отпуска, и определите наиболее удобное для этого время.

Оформите договоренности в письменной форме

Несмотря на доброжелательные отношения с администрацией компании, после устной договоренности обязательно зафиксируйте все условия в документальном виде. Это позволит вам защитить свои права и оспорить неправомерные действия организации через судебную инстанцию.