Изначально игра обмена подарками задумывалась как забава для поднятия настроения и укрепления командного духа, однако для некоторых она стала причиной стресса. По имеющимся данным Институт кадрового менеджмента и развития, расположенный в Великобритании , «Среди рядовых работников офиса традиция «Тайного Санты» вызывает беспокойство. Согласно опросу, 35% участников хотели бы, чтобы подобную игру больше не организовывали на рабочем месте. 26% респондентов признались, что тратят на подарки коллегам больше, чем позволяет их бюджет, а 17% полагают, что их оценивают по сумме, потраченной на подарки.
Проанализировав мнения пользователей российских социальных сетей о подобных событиях, мы выявили, что в нашей стране есть немало людей, которым концепция «Тайного Санты» не импонирует, и вот причины.
Провоцирует фаворитизм
Предоставление подарков в рабочей среде, особенно если речь идет о сотрудниках с разным статусом, способно вызвать подозрения в проявлении предвзятости. Это может спровоцировать конфликтные ситуации между коллегами и препятствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
«Нас вынуждают играть роль таинственного дарителя на работе, и это крайне неприятно. Я не пришел сюда для установления неформальных отношений с коллегами. Это мне не требуется. К тому же, некоторых из них я бы предпочел видеть как можно реже. Но приходится демонстрировать дружелюбие, иначе получишь замечание: «Миша молодец, он получит премию, а ты – нелюдимый человек, с которым никто не захочет общаться».
«Я создаю вязаные шарфы. Использую разнообразную и качественную пряжу. Мне нравится дарить их родственникам, друзьям и коллегам. Что может быть лучше подарка на Тайного Санту? Это подарок, сделанный от чистого сердца, качественный и ручной работы. В первый год это было воспринято именно так. Но затем люди стали выражать недовольство и даже злорадно усмехаться, предсказывая, что в этом году снова будет шарф, и что от этого стоит ожидать».
Неравное финансовое бремя
У сотрудников предусмотрены различные размеры оплаты труда, что создает для них неравные возможности при вручении подарков. Также не принимается во внимание личное финансовое состояние работников: для одного человека сумма в 1000 рублей может быть незначительной, а для другого – вполне ощутимой.
«Пожалуй, стоит уже прекратить это «Тайный Санта». Пока я трачу время на поиски подходящего подарка в магазинах или на маркетплейсах, кто-то приносит очередную свечу из магазина «Всё по 100 рублей» и считает это приемлемым. Этого допустить нельзя!»
Профессиональные границы
Несмотря на доброжелательные отношения с коллегами, необходимо соблюдать деловой этикет. Обмен подарками, особенно индивидуальными, способен вызвать ощущение фамильярности и пересечения личных границ.
Возможность неправильного толкования
Возможно, вам покажется, что ваш подарок безобиден и несет положительное значение. Однако нет уверенности, что коллеги разделят ваш энтузиазм по поводу кружек с надписями вроде «Димагог» и «КруасСаня». Руководство и другие сотрудники могут неверно понять ваши намерения, что может привести к неловкости или напряженности в рабочей обстановке. И стоит быть уверенным, что неудачная шутка не будет забыта!
«Я преподнес другу, чей знак зодиака – Крыса, кружку с подобной надписью. После этого мы перестали быть друзьями»
Создание прецедента
Сделав дорогой подарок однажды, вы устанавливаете определённый стандарт: в дальнейшем от вас будут ожидать презенты аналогичной стоимости или превышающие её. Аналогично, выбирая недорогой подарок, вы также формируете впечатление: вас могут воспринять как скупого, не заинтересованного в работе и коллегах. Это впоследствии может создать сложности.
Хотя было сказано многое, многие компании и организации продолжают придерживаться практики анонимного обмена подарками, и отказ от участия зачастую оказывается невозможным (хотя и неформально). Как избежать участия в подобной затее, не задев при этом коллег и не вызвав недовольство руководства?
Как можно объяснить отказ?
Основатель Officeology Адам Батлер в интервью HR News поделился самыми запоминающимися отговорками, с которыми ему доводилось сталкиваться на позициях офис-менеджера и генерального директора. Он выбрал восемь наиболее правдоподобных причин для отказа от участия в корпоративном мероприятии.
«Прошу прощения, я отправляюсь в отпуск. Возможно, в следующем году!»
«По мнению Батлера, самый легкий способ уклониться от участия в обмене подарками на работе – это взять отпуск, даже небольшой, который выпадает на день проведения мероприятия. Ведь если вас не будет присутствовать, то в участии просто не будет смысла.
«К сожалению, в этот день я работаю удалённо…»
Если у вас нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете воспользоваться возможностью удаленной работы, при условии, что на вашем предприятии действует гибридный формат занятости. Предварительно согласуйте этот вопрос с руководством, чтобы избежать лишнего внимания к вашему отсутствию.
«Не хочу загрязнять окружающую среду»
Осознание экологических проблем вполне может стать поводом для отказа от обмена подарками в формате «Тайный Санта». Сувениры, елочные украшения, не нашедшие отклика, и другие недорогие подарки, как правило, оказываются на свалке в первую очередь — ведь, будем откровенны, на работе мало кто готов приобретать действительно нужную и качественную вещь, требующую значительных затрат. Заявление о нежелании способствовать увеличению объема отходов и оказывать негативное воздействие на экологию — это аргумент, который сложно оспорить!
«В период экономического спада кажется неэтичным принимать от людей денежные средства»
Для многих людей кризис – это болезненная и актуальная тема. Поэтому, как отмечает Адам, ссылаться на него как на причину можно лишь в том случае, если вы действительно переживаете его и осознаете его влияние на свою жизнь. Сейчас действительно сложные времена, и не у каждого есть возможность тратить деньги бездумно. Предложите сотрудникам полностью отказаться от корпоративного мероприятия в этом году и направить высвободившиеся средства на праздничный стол или подарки своим близким. Это выглядит вполне оправданным решением.
«Я не праздную Новый год и Рождество, так что это не для меня»
Это также может быть причиной отказа от участия. У всех нас разные обстоятельства: для кого-то определяющим фактором является религия, в ком-то не привили уважение к традициям, а кто-то сделал осознанный выбор. Если это является подлинным объяснением и вы действительно не испытываете интереса к главным зимним праздникам, честно поделитесь этим. Однако не прибегайте ко лжи – первая же фотография у елки с бокалом шампанского в социальных сетях раскроет ваше истинное положение.
«Вместо того чтобы дарить подарки, в этом году я планирую пожертвовать средства на благотворительность»
Это убедительное объяснение, которое часто останавливает любые дальнейшие обсуждения. Сообщите, что собираете средства для пожертвования фонду или планируете использовать деньги для закупки продуктов для бездомных. Предложите коллегам присоединиться к этой инициативе – подобные мероприятия сближают не менее эффективно, чем корпоративные праздники. Однако, повторюсь, если вы придумали причину, необходимо довести дело до конца.
«В этом году я не принимаю участия в финансировании»
Учитывая повышение уровня жизни, это объяснение вполне обоснованно и знакомо многим. Если у вас нет возможности принять участие из-за финансовых ограничений, просто сообщите об этом. Ваша причина не должна вызывать затруднений, и если это произойдет, возможно, стоит пересмотреть круг ваших коллег.
А если всё-таки решили участвовать, вот классная подборка небанальных и недорогих подарков на «Тайного Санту» по интересам.
