В Threads пользовательница с ником @kirsanova.dashaa обратилась с вопросом: «Какие действия вашего руководителя заставили вас задуматься об уходе?». Этот пост быстро приобрел широкую популярность, получив более 500 репостов с личными историями увольнения, поделившись тем, что послужило последней причиной для увольнения. Вот некоторые из этих историй:

«Когда я вернулась на работу после потерянной беременности, сказал за моей спиной (он меня не видел, а я услышала): „Абсолютно никчемная, ни работать толком не может, ни даже родить не смогла“. Я просто встала, взяла свои вещи, вышла из офиса и больше туда не возвращалась, без всяких заявлений и отработок. Кстати, я была настолько „никчемной“, что мне еще в течении года периодически звонили и просили вернуться, видимо, никак не могли найти вторую такую дуру».

«Я взяла 3-дневный отпуск, чтобы поехать на сороковые к бабушке. Заранее сообщила об отсутствии связи на месте и объяснила причину отпуска. Мне ответили: «Всё в порядке, я всё понимаю, я не жестокий человек». После выхода из отпуска начальница начала возмущаться, что я должна была работать и не создавать проблем отделу. Завершающим штрихом было: » Поминки у нормальных людей длятся пару часов, а не весь день»».

«Начальник не хотел убирать плесень со стен (мы работали в подвальном помещении). Выговаривал за опоздание в пять минут. Каждые две недели вызывал сотрудников на разговор и доводил до слез, даже мужчин».

«В восемнадцать лет я одновременно учился и работал в одном из московских театров. Режиссер заставлял актеров и студентов выполнять ремонтные работы в своей квартире. Тех, кто отказывался, он запугивал фразой: «Как ты относишься к театру, так и театр ответит тебе», подразумевая, что им не стоит ждать интересных ролей».

«Когда сотрудники выражали недовольство нехваткой кадров, и медсестрам приходилось ежедневно несколько раз заменять друг друга, руководитель заявил, что это внутренняя проблема коллектива, а не его личная забота“».

«Муж владелицы ресторана вернулся из тюрьмы (экономическое преступление) и говорит: „Я вас буду наказывать: будете работать бесплатно за каждую провинность“. Почувствовал себя надзирателем? Я сразу попросила рассчитать меня».

«Он спросил: «Зачем вам нужна зарплата, когда у вас есть муж“».

«Руководительница предложила избавиться от своей собаки, я хотела бы иметь возможность работать по графику 6/1 с 10:00 до 21:00. Неужели вы не понимаете, в чем особенность этого? Когда я в ответ предложила ей самой заняться воспитанием детей и работать без перерывов, ей не понравилось мое предложение, и она обвинила меня в грубости и хамстве».

«Я часто рассказываю одну историю: как поделилась с коллегами идеей, что для увеличения дохода стоит рассмотреть возможность выхода на панель. К тому времени я работала преподавателем в университете».

«Владелица крупного российского премиум бренда одежды для детей во время общего собрания обратилась к руководителю склада Тане: „У тебя возник климакс, ты стала хуже работать“».

«Руководитель установил проведение еженедельных собраний в воскресенье».

«В условиях постоянной спешки и перегрузок, спустя два месяца после внезапной смерти моей матери от рака, руководитель выразил недовольство моей рабочей энергией“».

«На ранних этапах беременности я старалась скрыть это, поскольку работала в нездоровой рабочей атмосфере. Однако начальница начала подозревать неладное. У меня был сильный токсикоз, я часто выходила на свежий воздух, всегда носила с собой воду, но живот еще не был заметен. Вместо того чтобы поговорить со мной наедине, она публично, на собрании перед двадцатью сотрудниками, заявила о своих подозрениях относительно беременности. После этого начались вопросы и перешептывания за моей спиной. Я часто плакала».

«Я занимала должность главного бухгалтера одновременно на трех предприятиях, принадлежащих одному директору. Впервые за три года я ушла в отпуск. Директор выразил свое недовольство, но все же разрешил мне уйти. Во время моего отпуска он пригласил так называемого «великого специалиста» для проверки бухгалтерского учета. Она проанализировала данные за прошлые годы в программе и внесла «исправления». После этого она не смогла вспомнить, какие именно изменения были внесены. В итоге были испорчены данные за пять лет, включая все обороты и отчеты. Мне умоляли остаться и исправить ситуацию, но я отказалась. Мне не нужен такой неэффективный контроль».

«Я тратил часть зарплаты, чтобы самостоятельно покрывать налоги, которые он должен был платить за нас».

«Запрещено употреблять воду в помещении и на рабочем месте, а также носить обувь с открытым верхом. Когда достигаются высокие показатели продаж, ответа не последовало, но после жалобы одного клиента (причиной послужили весенние условия) она сообщила о массовых претензиях к менеджерам. Моим руководителем был не человек с лидерскими качествами, а человек, склонный к истерическим реакциям и абьюзу, с признаками нарциссического расстройства личности)».

«Когда я попросил своего непосредственного руководителя увеличить мою заработную плату до достойного уровня, поскольку мне сложно сводить концы с концами на нынешние деньги, управляющий директор ответила: „Видите ли, такова ее судьба“. Это послужило толчком к принятию решения, и я ушла, чтобы изменить свою судьбу».

«В нашем коллективе работают два мужчины, и необходимо проявлять к ним особое внимание. Даже если они ведут себя неуважительно и допускают некорректные поступки оскорбления».

«Отказ в предоставлении оплачиваемого дня отпуска по личным причинам был мотивирован следующим образом: «Ваша мать не является семьей, вашей семьей, по нашему мнению, являются муж и дети. Однако, поскольку они у вас пока отсутствуют, у вас нет оснований для отпуска!“».

«Она произнесла: «Ты как рыба. Рыбы не умеют выбирать направление, поэтому тебе необходимо, чтобы тебя направляли, и ты должна быть внимательна и выполнять указания“».

«Мой прежний руководитель (мужчина) заметил: «Зачем тебе отпуск? Я сам пять лет обходился без него, и это помогло мне получить повышение». Я подумывала ответить: «Потому что дома за вас все делает жена», но воспитанность меня остановила».

«1. Заявлял, что не признает нас профессионалами из-за нашего более молодого возраста.
2. Умалчивал от постоянных заказчиков, что изделия изготавливаю я, а не он (он не хотел, чтобы они узнали, что их создает женщина).
3. Переходил от фразы «работайте самостоятельно, принимайте решения сами» к «необходимо контролировать каждый ваш шаг» несколько раз в день.
4. Неоднократно жаловался на свою супругу и устраивал публичные споры с ней в рабочее время».

«Я работала рекрутером. Руководство объясняло: «Мы не можем одобрить вашего кандидата, поскольку она выглядит слишком привлекательно». «Мы не можем одобрить вашего кандидата из-за его еврейской фамилии». «Мы не можем одобрить вашего кандидата, потому что у нее вьющиеся волосы“».

«Включил у себя просмотр камер видеонаблюдения, фотографировал мой кабинет (в этот момент я работала за компьютером и ожидала пациента), а затем отправил снимки в общий чат с подписью: «Когда же вы начнете работать самостоятельно, или мне придется вас научить?“».

«Мой опыт работы в транспортной компании был омрачен тем, что руководство заявляло о своих «высококвалифицированных водителях». Однако, некоторые из них вели себя недопустимо. Особенно выделялся один сотрудник: его комментарии были неуместными, а прикосновения к телу – неприемлемыми. После обращения в отдел кадров ко мне обратился HR-директор с объяснением, что «он просто такой человек, пожилой, и не имеет злого умысла“.